İnsan Hakları Politikası

1. Amaç

VOZGO Bilişim Hizmetleri Anonim Şirketi (“VOZGO”), insan haklarına saygıyı kurumsal değerlerinin temel unsurlarından biri olarak kabul eder.

İşbu İnsan Hakları Politikası (“Politika”), VOZGO'nun çalışanları, müşterileri, tedarikçileri, iş ortakları ve diğer paydaşlarıyla ilişkilerinde benimsediği temel insan hakları yaklaşımını ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır.

İşbu Politika emredici mevzuatın yerine geçmez. Politika, insan hakları görevlisi, uluslararası belgelendirme veya tamamlanmış bir insan hakları due diligence programının bulunduğu anlamına gelmez.

2. Kapsam

İşbu Politika VOZGO yöneticilerini, çalışanlarını, danışmanlarını ve VOZGO adına hareket eden kişileri kapsar.

VOZGO, iş yaptığı üçüncü kişilerden de uygulanabilir mevzuata ve temel insan hakları ilkelerine uygun davranmalarını bekler.

3. Temel yaklaşım

VOZGO insan onuruna, eşitliğe, adil ve saygılı çalışma koşullarına, özel hayatın gizliliğine ve kişisel hak ve özgürlüklere saygı gösterilmesini esas alır.

Ticari amaçlar veya operasyonel gereklilikler insan haklarının açık biçimde ihlal edilmesini haklı çıkarmaz.

4. Hukuka uygunluk

VOZGO, insan hakları ve çalışma hayatına ilişkin yürürlükteki mevzuata uygun hareket etmeyi esas alır.

Faaliyetlerin uluslararası nitelik taşıdığı durumlarda, ilgili iş ilişkisine uygulanabilir diğer hukuk düzenlemeleri de gerektiğinde değerlendirilir.

Bu madde belirli bir uluslararası sözleşmenin VOZGO'ya kendiliğinden uygulandığı iddiası değildir.

5. Eşitlik ve ayrımcılık yasağı

VOZGO, hukuka aykırı ayrımcılığı kabul etmez.

İşe ilişkin kararların mümkün olduğu ölçüde yetkinlik, deneyim, performans ve işin gerekleri gibi objektif kriterlere dayanması esastır.

6. Saygılı çalışma ortamı

Çalışma ortamında aşağıdaki davranışlar kabul edilmez:

• Hakaret
• Tehdit
• Taciz
• Fiziksel şiddet
• Psikolojik yıldırma
• Aşağılayıcı davranışlar

Çalışanlardan birbirlerine ve iş ilişkisi içerisinde bulundukları kişilere profesyonel ve saygılı davranmaları beklenir. Ayrıntılar Esenlik Politikası ile birlikte değerlendirilir.

7. Zorla çalıştırma

VOZGO zorla çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma, tehdit veya baskıyla çalıştırma ve insan ticareti gibi uygulamaları kabul etmez.

Çalışma ilişkilerinin yürürlükteki mevzuata uygun ve kişilerin özgür iradesine dayanması esastır.

8. Çocuk işçiliği

VOZGO, hukuka aykırı çocuk işçiliğini kabul etmez.

Genç çalışanlar ve stajyerler bakımından uygulanabilir yaş, çalışma süresi ve iş güvenliği kurallarına uyulması esastır.

9. Çalışma koşulları

VOZGO, çalışanların çalışma süreleri, dinlenme, izin, ücret ve iş sağlığı ve güvenliği bakımından yürürlükteki mevzuattan doğan haklarına saygı gösterir.

Belirli çalışma modelleri ve yan haklar, ilgili sözleşmeler ve şirket uygulamaları çerçevesinde belirlenebilir.

Bu madde mevzuatta öngörülenin ötesinde ek izin, ücret veya yan hak taahhüdü değildir.

10. İş sağlığı ve güvenliği

VOZGO, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının insan hakları yaklaşımının önemli bir parçası olduğunu kabul eder.

Bu konudaki esaslar İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası kapsamında ayrıca düzenlenir.

11. Özel hayatın gizliliği

Çalışanların, müşterilerin ve diğer ilgili kişilerin özel hayatına ve kişisel verilerine saygı gösterilir.

Kişisel veriler, uygulanabilir veri koruma mevzuatı ve VOZGO'nun ilgili politikaları doğrultusunda işlenir.

İşbu madde aydınlatma metni veya açık rıza metni değildir. Ayrıntılar Kişisel Verilerin Korunması ve KVKK Aydınlatma Metni ile Kişisel Verilerin Korunması Politikası kapsamında değerlendirilir.

12. İfade ve geri bildirim

Çalışanların iş ortamına ilişkin görüş, öneri, etik endişe veya sorun bildirebilmeleri desteklenir.

Bu hak, hakaret, tehdit veya hukuka aykırı davranışları kapsamaz.

13. Örgütlenme ve yasal haklar

Çalışanların yürürlükteki mevzuattan doğan örgütlenme, temsil ve diğer çalışma haklarına saygı gösterilir.

VOZGO, bu hakların hukuka uygun şekilde kullanılmasını esas alır.

Bu madde sendika, toplu iş sözleşmesi veya çalışan temsilciliğinin kurulmuş olduğu anlamına gelmez.

14. Müşteri ve kullanıcı hakları

VOZGO tarafından geliştirilen veya sunulan ürün ve hizmetlerin kişilerin temel haklarını açıkça ihlal eden, hukuka aykırı ayrımcılık oluşturan veya kişileri yanıltma ya da istismar amacı taşıyan şekilde kullanılmasını desteklemez.

Hizmetlerin hukuka aykırı kullanımına ilişkin durumlar olayın niteliğine göre değerlendirilebilir.

İşbu madde 6502 sayılı Kanun'daki tüketici haklarını daraltmaz.

15. Yapay zekâ ve teknoloji

VOZGO, yapay zekâ ve diğer teknolojilerin geliştirilmesi veya kullanılmasında insan hakları üzerindeki etkilerin dikkate alınmasını destekler.

Bu konuda ayrıntılı esaslar Yapay Zekâ Etik ve Sorumlu Yönetişim Politikası kapsamında düzenlenir.

16. Tedarikçi ve iş ortakları

VOZGO, tedarikçi ve iş ortaklarından temel insan haklarına ve yürürlükteki çalışma mevzuatına saygı göstermelerini bekler.

Ciddi zorla çalıştırma, insan ticareti, hukuka aykırı çocuk işçiliği veya ağır insan hakları ihlali risklerinin tespit edilmesi halinde iş ilişkisi yeniden değerlendirilebilir.

Ayrıntılar Tedarik Zinciri Uyum Politikası ile birlikte değerlendirilir.

17. Toplumsal etki

VOZGO, faaliyetlerinin toplum üzerindeki etkilerini mümkün olduğu ölçüde sorumlu biçimde yönetmeyi amaçlar.

Toplumsal yatırım ve sosyal fayda faaliyetleri Toplumsal Yatırım Politikası kapsamında değerlendirilebilir.

18. Bildirim

VOZGO faaliyetleri kapsamında ciddi bir insan hakları ihlali veya riski bulunduğunu düşünen kişiler bildirimde bulunabilir.

E-posta

[email protected]

KEP

[email protected]

Diğer kanallar

İhbar Bildirim sayfasındaki telefon, posta ve ofis kanalları

Bildirimler olayın niteliğine göre ilgili birimler ve gerektiğinde anlaşmalı hukuk bürosu tarafından değerlendirilir.

E-posta teknik anonimlik garantisi vermez. İhbar Bildirim sayfası acil yardım hattı değildir.

19. Misilleme yasağı

İyi niyetle bir insan hakları ihlali veya riskini bildiren kişiye yalnızca bu bildirim nedeniyle haksız olumsuz muamelede bulunulmaması esastır.

Bilerek gerçek dışı veya kötü niyetli bildirimler bu kapsamda değerlendirilmez. İddianın doğrulanmaması tek başına kötü niyet anlamına gelmez. Ayrıntılar Misillemenin Engellenmesi Politikası ile birlikte değerlendirilir.

20. İhlaller

İşbu Politikaya veya yürürlükteki mevzuata aykırı durumlar olayın niteliğine göre değerlendirilir.

VOZGO'nun gerekli idari, disiplin, sözleşmesel ve hukuki tedbirleri alma hakları saklıdır.

21. Diğer politikalarla ilişki

İşbu Politika Etik İlkeler, Uyum Politikası, Esenlik Politikası, İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası, Misillemenin Engellenmesi Politikası, Tedarik Zinciri Uyum Politikası ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası ile birlikte değerlendirilir.

Emredici mevzuat hükümleri her durumda önceliklidir.

22. Yönetim ve gözetim

İşbu Politikanın uygulanması VOZGO yönetimi ve ilgili iş birimleri tarafından takip edilir.

Hukuki değerlendirme gerektiren hususlar gerektiğinde anlaşmalı hukuk bürosunun gözetim ve danışmanlığı kapsamında incelenir.

Bu madde, insan hakları görevlisi, bağımsız izleme birimi veya tamamlanmış bir etki değerlendirme programının bulunduğu anlamına gelmez.

23. Yürürlük ve güncelleme

İşbu İnsan Hakları Politikası yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

VOZGO, mevzuat, şirket faaliyetleri veya ortaya çıkan insan hakları risklerindeki değişikliklere göre Politikayı güncelleyebilir. Güncel Politika www.vozgo.com üzerinde yayımlanır.

İnternet sitesinde yayımlanması, somut bir iş ilişkisinde ayrıca uygulanacak sözleşme, iç yönerge veya mevzuat yükümlülüklerinin yerine geçmez.

24. İletişim

İşbu Politika kapsamında soru, değerlendirme talebi veya bildirim için:

Unvan

VOZGO Bilişim Hizmetleri Anonim Şirketi

Adres

Mustafa Kemal Mah. 3004 Cad. No: 91 Ataşehir / İSTANBUL

Ticaret sicili

İstanbul Ticaret Sicili Müdürlüğü – 290912-5

MERSİS

0925096992000001

KEP

[email protected]

E-posta

[email protected]

Web

www.vozgo.com

VOZGO'nun insan hakları yaklaşımı şirket yönetimi ve ilgili iş birimleri tarafından takip edilir; gerekli hukuki değerlendirmeler anlaşmalı hukuk bürosunun gözetim ve danışmanlığı kapsamında yürütülür.