Esenlik Politikası

1. Amaç

VOZGO Bilişim Hizmetleri Anonim Şirketi (“VOZGO”), çalışanların fiziksel, zihinsel ve sosyal esenliğini sürdürülebilir çalışma kültürünün önemli unsurlarından biri olarak kabul eder.

İşbu Esenlik Politikası (“Politika”), VOZGO'nun çalışan esenliğine ilişkin temel yaklaşımını ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır.

İşbu Politika emredici iş ve sosyal güvenlik mevzuatının yerine geçmez. Politika, psikolojik danışmanlık, çalışan destek programı veya sağlık hizmeti taahhüdü değildir.

2. Kapsam

İşbu Politika VOZGO yöneticilerini, çalışanlarını ve uygun olduğu ölçüde VOZGO adına görev yapan diğer kişileri kapsar.

3. Temel yaklaşım

VOZGO güvenli, saygılı, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamını desteklemeyi amaçlar.

Çalışanların yalnızca iş sonuçlarıyla değil, çalışma koşulları ve genel esenlikleriyle birlikte değerlendirilmesi gerektiği kabul edilir.

4. Saygılı çalışma ortamı

Çalışma ortamında aşağıdaki davranışlar kabul edilmez:

• Hakaret
• Tehdit
• Taciz
• Psikolojik baskı
• Ayrımcılık
• Aşağılayıcı davranış

Çalışanların birbirleriyle profesyonel ve saygılı iletişim kurmaları beklenir.

5. İş yükü ve sürdürülebilir çalışma

VOZGO, iş yükünün mümkün olduğu ölçüde işin niteliği, ekip kapasitesi ve operasyonel ihtiyaçlar dikkate alınarak yönetilmesini amaçlar.

Yoğun dönemler veya olağanüstü iş yükleri oluşabilir.

Bu durumların sürekli ve sürdürülemez bir çalışma düzenine dönüşmemesi esastır. Bu madde belirli bir mesai modeli veya azami iş yükü eşiği taahhüdü değildir.

6. Dinlenme ve izin hakları

Çalışanların dinlenme, izin ve çalışma süreleri bakımından yürürlükteki iş mevzuatından doğan haklarına saygı gösterilir.

VOZGO'nun bu alanlardaki uygulamaları ilgili mevzuat ve şirket içi çalışma düzenine göre yürütülür.

Bu madde, mevzuatta öngörülenin ötesinde ek izin veya esnek çalışma hakkının tanınmış olduğu anlamına gelmez.

7. İş sağlığı ve güvenliği

VOZGO, iş sağlığı ve güvenliği bakımından yürürlükteki mevzuata uygun hareket etmeyi esas alır.

Çalışanlardan belirlenen güvenlik kurallarına uymaları, ciddi riskleri bildirmeleri ve çalışma ortamının güvenliğine katkıda bulunmaları beklenir.

Ayrıntılar İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası ile birlikte değerlendirilir. Bu madde, İSG uzmanı veya işyeri hekimi atanmış olduğu iddiası değildir.

8. Zihinsel ve psikolojik esenlik

VOZGO, çalışanların zihinsel ve psikolojik esenliğinin önemini kabul eder.

Çalışma ortamında sürekli baskı, yıldırma veya sistematik kötü muamele gibi davranışların normalleştirilmemesi esastır.

Çalışanların ihtiyaç duyduklarında ilgili yönetici veya şirket kanalları üzerinden durumlarını paylaşabilmeleri desteklenir.

Bu madde, şirket bünyesinde psikolog, terapist veya zorunlu esenlik programının bulunduğu anlamına gelmez.

9. İş ve özel hayat dengesi

VOZGO, işin niteliği ve operasyonel gereklilikler ölçüsünde çalışanların iş ve özel hayat dengesini destekleyen bir çalışma kültürü oluşturmayı amaçlar.

Bu ilke, her görev veya dönemde aynı çalışma düzeninin garanti edildiği anlamına gelmez.

10. Eşitlik ve kapsayıcılık

Çalışanların yetkinlik, deneyim, performans ve işin gereklilikleri gibi objektif kriterlerle değerlendirilmesi esastır.

Hukuka aykırı ayrımcılığa ve dışlayıcı davranışlara izin verilmez. Ayrıntılar İnsan Hakları Politikası ile birlikte değerlendirilir.

11. İletişim ve geri bildirim

Çalışanların çalışma ortamına ilişkin görüş, öneri, sorun veya geri bildirim paylaşabilmeleri teşvik edilir.

Geri bildirimlerin mümkün olduğu ölçüde yapıcı ve çözüm odaklı biçimde değerlendirilmesi amaçlanır.

12. Gizlilik

Çalışanların esenlik kapsamında paylaştığı kişisel bilgiler, işin gerektirdiği ölçüde ve uygulanabilir mevzuata uygun biçimde ele alınır.

Kişisel verilerin korunmasına ilişkin esaslar Kişisel Verilerin Korunması ve KVKK Aydınlatma Metni ile Kişisel Verilerin Korunması Politikası kapsamında uygulanır.

İşbu madde aydınlatma metni veya açık rıza metni değildir. E-posta teknik anonimlik garantisi vermez.

13. Yöneticilerin sorumluluğu

Yöneticilerin ekip içi iletişimi desteklemesi, uygunsuz davranışları görmezden gelmemesi, iş yükü ve çalışma koşullarındaki ciddi sorunları dikkate alması beklenir.

Yöneticiler, kendi davranışlarıyla sağlıklı ve saygılı çalışma kültürüne katkıda bulunmalıdır.

14. Çalışanların sorumluluğu

Çalışanlardan iş arkadaşlarına saygılı davranmaları, çalışma ortamını olumsuz etkileyen davranışlardan kaçınmaları ve güvenlik ile esenlik risklerini uygun kanallardan bildirmeleri beklenir.

15. Bildirim

Çalışma ortamında taciz, psikolojik baskı, ayrımcılık veya ciddi esenlik ya da güvenlik riski bulunduğunu düşünen kişiler VOZGO'ya bildirimde bulunabilir.

E-posta

[email protected]

KEP

[email protected]

Diğer kanallar

İhbar Bildirim sayfasındaki telefon, posta ve ofis kanalları

Bildirimler olayın niteliğine göre ilgili birimler ve gerektiğinde anlaşmalı hukuk bürosu tarafından değerlendirilir.

E-posta teknik anonimlik garantisi vermez. İhbar Bildirim sayfası acil yardım hattı veya sağlık hattı değildir.

16. Misilleme yasağı

İyi niyetle çalışma ortamına ilişkin bir sorun veya ihlal bildiren kişiye yalnızca bildirim yaptığı için olumsuz muamelede bulunulmaması esastır.

Bilerek gerçek dışı veya kötü niyetli bildirimler bu kapsamda değerlendirilmez. İddianın doğrulanmaması tek başına kötü niyet anlamına gelmez.

17. Diğer politikalarla ilişki

İşbu Politika Etik İlkeler, Uyum Politikası, Bilgi Güvenliği Politikası, İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası ve İhbar Bildirim ile birlikte değerlendirilir.

Emredici mevzuat hükümleri her durumda önceliklidir.

18. Yönetim ve gözetim

İşbu Politikanın uygulanması VOZGO yönetimi ve ilgili iş birimleri tarafından takip edilir.

Hukuki değerlendirme gerektiren konular gerektiğinde anlaşmalı hukuk bürosunun gözetim ve danışmanlığı kapsamında incelenir.

Bu madde, esenlik uzmanı, çalışan destek birimi veya sürekli görevli bağımsız bir sağlık biriminin kurulmuş olduğu anlamına gelmez.

19. Yürürlük ve güncelleme

İşbu Esenlik Politikası yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

VOZGO, mevzuat veya şirket uygulamalarındaki değişiklikler doğrultusunda Politikayı güncelleyebilir. Güncel Politika www.vozgo.com üzerinde yayımlanır.

İnternet sitesinde yayımlanması, somut bir iş ilişkisinde ayrıca uygulanacak iş sözleşmesi, iç yönerge veya mevzuat yükümlülüklerinin yerine geçmez.

20. İletişim

İşbu Politika kapsamında soru, değerlendirme talebi veya bildirim için:

Unvan

VOZGO Bilişim Hizmetleri Anonim Şirketi

Adres

Mustafa Kemal Mah. 3004 Cad. No: 91 Ataşehir / İSTANBUL

Ticaret sicili

İstanbul Ticaret Sicili Müdürlüğü – 290912-5

MERSİS

0925096992000001

KEP

[email protected]

E-posta

[email protected]

Web

www.vozgo.com

VOZGO'nun esenlik yaklaşımı şirket yönetimi ve ilgili iş birimleri tarafından takip edilir; gerekli hukuki değerlendirmeler anlaşmalı hukuk bürosunun gözetim ve danışmanlığı kapsamında yürütülür.